Biz Kültürünü Gerçek Manada Oluşturabiliyor muyuz?

0

İş ve yönetim alanında zaman ve ortam değişse de değişmeyen bazı kavramların mevcut olduğunu biliyoruz.

Bu kavramlar nelerdir?  Dediğimizde ise öncelikle;

Birey.

Ekip.

Görev.

İş birliği.

Kavramlarını görüyoruz.

Yine iş ve yönetim alanındaki diğer önemli başlıklardan devam edecek olursak;

Liderlik.

Motivasyon.

İnsan ilişkileri yönetimi.

İletişim.

Karar verme.

İmaj.

Müzakere.

Kişilik.

Takım kurma.

Değerler. Vb.

Şeklinde bu sıralamanın devam ettiğini biliyoruz.

Bu kavramların her biri kuşkusuz kendi nezdinde öneme sahip. Diğer taraftan bu başlıkların yine her biri konusunda sayfalar dolusu yazılabilir.

Yazımızın konu başlığından ilerleyecek olur isek, iş ve yönetim alanında tüm bu başlıkları etkileyen bir faktör söz konusu. O faktör ise elbette ki biz kültürü. Dolayısıyla ekip-takım ruhu.

Sinerji, ortak akıl, ortak çaba ve momentum güç. Bu kavramların tümü biz kültürünün bir değişik ifade ediliş biçimi değil mi?

Ayrıca ekip- takım ruhu ve kültürüne ulaşma ise, her dönemde organizasyonların değişmez ihtiyacı olarak karşımıza çıkıyor.

İş ve yönetim alanının genel olarak lider/yönetici hangi niteliklere sahip olmalı  veya çalışan/iş gören hangi nitel vasıflara sahip olmalı tarafı çoğunlukla işleniyorken, işin asıl önemli bir diğer kısmı, yani ekip/takım hangi niteliklere sahip olmalı tarafı ne yazık ki çokça işlenen bir durum olarak karşılaşılmıyor.

Oysa girizgahta değindiğimiz gibi iş ve yönetim konusunun bir müstakil bileşeni de; ekip/takım özelliği ve tabi bu ekip ve takımın başarıya aday olup, çıkaracağı performans düzeyi de çok çok önemli.

Peki, biz kültürünü yakalamak ve bu kültüre sahip bulunmayı sürdürebilmek çok kolay ve mümkün bir durum mu?

Elbette kolay elde edilecek bir durum değil.

Öncelikle ekip/takım için aşağıda sıralanan nitelik yapısına bir göz atmamız gerekiyor.

  • Benimsenen ortak bir vizyon.
  • Etrafında birleşilen değerler.
  • Birlikte başarım isteği.
  • Grup halinde öğrenme becerisi.
  • Birbirini tamamlama kabiliyeti.
  • Farklılıkların entegrasyonu.
  • Sinerji kapasitesi.
  • İş birliği anlayışı.
  • Görev bilinci.
  • Bakış açısı zenginliği.

Özetle; biz kültürünü ve birlikte başarım isteğini, takım uyumunu, sinerjiyi yakalamak, bu suretle elde edilecek momentum güce sahip olmak, her işletmenin yolunu görmesini ve üretim ve kalite yönüyle de ilerleyip başarılarını maksimize etmesini sağlayacaktır.

Paylaşmak sevgidir, berekettir.

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Geliştirme Uzmanı www.nedimileri.com

Cevap Yaz

Your email address will not be published.